Anställningsavtal

Ett anställningsavtal utgör grunden för relationen mellan arbetsgivare och arbetstagare. Avtalet reglerar bland annat arbetsuppgifter, lön, arbetstid och andra villkor som gäller under anställningen. Trots att anställningsavtal är en given del av arbetslivet uppstår det ofta frågor kring vad som faktiskt gäller och vilka rättigheter och skyldigheter parterna har.

På LEGIO Advokatfirma hjälper vi både arbetstagare och arbetsgivare med juridiska frågor som rör anställningsavtal. Det kan handla om allt från granskning av nya avtal till tvister kring avtalsvillkor eller situationer där någon anser att motparten inte följer det som avtalats.
 

Vad är ett anställningsavtal?

Ett anställningsavtal är en överenskommelse mellan en arbetsgivare och en arbetstagare. Avtalet beskriver de villkor som ska gälla för anställningen och skapar en tydlig ram för samarbetet.

Ett anställningsavtal kan vara skriftligt eller muntligt. Många blir förvånade över att ett muntligt anställningsavtal i regel är lika bindande som ett skriftligt avtal. Samtidigt kan det vara betydligt svårare att bevisa vad som faktiskt har överenskommits om villkoren senare blir föremål för en tvist. Av den anledningen är det alltid att föredra att villkoren dokumenteras skriftligt.

Vad ska ett anställningsavtal innehålla?

Vilka uppgifter som ska framgå varierar beroende på anställningen, men ett anställningsavtal bör normalt innehålla information om:

• Arbetsgivare och arbetstagare
• Anställningsform
• Arbetsuppgifter
• Lön och eventuella förmåner
• Arbetstid
• Semester och ledighet
• Uppsägningstid
• Eventuellt kollektivavtal

Utöver de grundläggande villkoren kan ett anställningsavtal även innehålla mer långtgående bestämmelser som får betydelse både under och efter anställningen. Det kan exempelvis röra sig om sekretessklausuler, regler om immateriella rättigheter eller konkurrensklausuler som begränsar möjligheten att bedriva konkurrerande verksamhet efter att anställningen har upphört. Eftersom sådana villkor kan få stor påverkan på både arbetstagarens och arbetsgivarens framtida möjligheter kan det vara klokt att låta en jurist granska avtalet innan det skrivs under.

Olika typer av anställningsavtal

Det finns flera olika anställningsformer och därmed också olika typer av anställningsavtal. Vilken form som är aktuell påverkar bland annat anställningens längd och vilka regler som gäller vid avslut av anställningen. Vanliga anställningsformer är:

• Tillsvidareanställning
• Provanställning
• Särskild visstidsanställning
• Vikariat
• Säsongsanställning

Även personer som arbetar som timanställda omfattas av arbetsrättsliga regler och bör ha tydliga villkor kring exempelvis arbetstid, ersättning och anställningsform. Eftersom uppläggen kan se olika ut från arbetsplats till arbetsplats kan det ibland vara svårt att avgöra vilka regler som gäller i det enskilda fallet. Kontakta gärna oss på LEGIO om du har frågor kring ditt anställningsavtal.

Kan man arbeta utan anställningsavtal?

Det händer att personer arbetar utan att ha fått något skriftligt anställningsavtal. Det innebär dock inte att anställningen saknar rättsligt skydd.

Om en person börjar arbeta och arbetsgivaren accepterar arbetet uppstår normalt ett anställningsförhållande. Frågan blir då vilka villkor som faktiskt har avtalats. Saknas skriftlig dokumentation kan det bli svårt att fastställa exempelvis lön, arbetstid eller andra överenskommelser.

Den som arbetar utan anställningsavtal eller är osäker på vilka villkor som gäller kan därför ha anledning att söka juridisk rådgivning.

Ändring av anställningsavtal

En vanlig fråga är om en arbetsgivare ensidigt kan ändra villkoren i ett anställningsavtal. Svaret beror på omständigheterna i det enskilda fallet.

I vissa situationer kan förändringar genomföras inom ramen för arbetsgivarens arbetsledningsrätt. I andra fall krävs samtycke från arbetstagaren eller särskilda arbetsrättsliga åtgärder.

Frågor om ändring av anställningsavtal uppstår ofta vid omorganisationer, förändrade arbetsuppgifter eller när nya villkor ska införas. Det kan då vara värdefullt att låta en jurist eller advokat med kunskaper inom arbetsrätt bedöma situationen innan några beslut fattas och förändringar genomförs.

Nytt anställningsavtal efter provanställning

Behöver du upprätta ett nytt anställningsavtal när en provanställning övergår till en tillsvidareanställning?

Vad som gäller beror på hur det ursprungliga avtalet är utformat och vilka villkor som ska fortsätta att gälla. Om det samtidigt sker förändringar av anställningsvillkoren kan det finnas skäl att dokumentera dessa genom ett nytt eller uppdaterat avtal.

En juridisk granskning av avtalet kan ge klarhet i vilka rättigheter och skyldigheter som gäller när anställningen förändras.

Kan man häva ett påskrivet anställningsavtal?

Det händer ibland att den ena parten ändrar sig efter att ett anställningsavtal har skrivits under men innan anställningen har påbörjats. En arbetstagare kan exempelvis ha fått ett annat jobberbjudande, medan en arbetsgivare kan ha fått förändrade förutsättningar i verksamheten.

Ett påskrivet anställningsavtal är som utgångspunkt bindande för båda parter. Det innebär att det normalt inte går att ensidigt häva avtalet utan rättsliga konsekvenser. Vilka möjligheter som finns att frånträda avtalet beror dock på omständigheterna i det enskilda fallet och på hur avtalet är utformat.

Om det uppstår en tvist kring ett påskrivet anställningsavtal kan det vara klokt att låta en jurist eller advokat göra en bedömning av situationen innan du vidtar några åtgärder.

Avtalsbrott och tvister kring anställningsavtal

Tvister kring anställningsavtal kan uppstå när en arbetstagare eller arbetsgivare anser att motparten inte följer det som avtalats. Det kan exempelvis röra sig om utebliven lön, förändrade arbetsvillkor eller andra situationer där någon upplever att avtalet har brutits.

Om en arbetsgivare bryter mot anställningsavtalet eller om du har funderingar kring ett misstänkt avtalsbrott är det viktigt att få en juridisk bedömning av situationen. Vilka rättigheter som finns beror på avtalet, tillämplig lagstiftning och omständigheterna i det enskilda fallet.

Kontakta en jurist eller advokat vid frågor om anställningsavtal

Anställningsavtalet ligger till grund för många av de rättigheter och skyldigheter som gäller mellan arbetsgivare och arbetstagare. Därför kan innehållet få stor betydelse om en tvist uppstår eller om villkoren förändras över tid. Oavsett om du är arbetstagare eller arbetsgivare kan det vara klokt att söka juridisk hjälp innan problemen växer sig större.

På LEGIO Advokatfirma erbjuder vi rådgivning och juridiskt stöd i frågor som rör anställningsavtal, arbetsrätt och tvister på arbetsmarknaden. Vi hjälper dig att förstå vad som gäller i just din situation och vilka alternativ som finns framåt.